為貫徹黨的干部路線、方針、政策，落實新一輪深化國企改革行動要求，進一步完善武漢東湖高新集團股份有限公司（以下簡稱“東湖高新”或“公司”）干部人才隊伍建設，拓寬選人用人渠道，選拔一支政治過硬、作風優(yōu)良、能力突出、廉潔自律的專業(yè)化干部隊伍，以全面推進公司數(shù)字信息化建設，提高公司整體信息化水平，現(xiàn)擬采用公開競聘的方式，選拔產生公司數(shù)字信息部管理崗位任職人選。具體工作方案如下：
一、競聘原則
（一）堅持黨管干部、黨管人才原則；
（二）堅持公開平等、競爭擇優(yōu)原則；
（三）堅持事業(yè)為先、人崗匹配原則；
（四）堅持注重實績、群眾公認原則。
二、競聘工作小組
按照統(tǒng)一領導、歸口管理、分級負責、協(xié)調配合原則，競聘工作由公司統(tǒng)一領導，成立“競聘工作小組”，下設辦公室，辦公室設在東湖高新人力資源部（黨委組織部），負責本次競聘工作的組織協(xié)調和具體實施。
三、競聘崗位及職數(shù)及產生范圍
根據(jù)東湖高新定編定崗方案和崗位需求情況，本次公開競聘崗位及職數(shù)如下：
序號 | 競聘職位 | 職數(shù) | 人選產生范圍 |
1 | 東湖高新集團數(shù)字信息部部長 | 1 | 湖北聯(lián)投內外 公開競聘 |
2 | 東湖高新集團數(shù)字信息部副部長 （信息化建設方向） | 1 | 湖北聯(lián)投內外 公開競聘 |
3 | 東湖高新集團數(shù)字信息部副部長 （數(shù)字化轉型方向） | 1 | 湖北聯(lián)投內外 公開競聘 |
四、競聘人員條件
（一）基本條件
總體上要求政治堅定、對黨忠誠、敢于擔當，無違紀違規(guī)等影響任用情況。具體包括以下五個方面：
1.具有堅定的理想信念，自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,堅決執(zhí)行黨和國家方針政策,嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。
2.有強烈的事業(yè)心、責任感和使命感，有斗爭精神和斗爭本領，有實踐經驗，有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)。
3.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策和國家法律法規(guī)同公司經營實際相結合，主動擔當作為，具有開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識。
4.堅持和維護民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，集中正確意見，卓有成效地開展工作。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀和國家法律法規(guī)，堅決執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委六條意見，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，恪守職業(yè)道德，重視家教家風，誠實守信，依法經營，謹慎用權，公私分明，嚴守底線，廉潔從業(yè)。
????（二）任職資格和崗位要求
根據(jù)各崗位任職要求確定，具體內容詳見附件1。相關年限要求截至2024年4月30日。
五、競聘程序
本次公開競聘按照發(fā)布公告和報名、資格審查、競聘選拔、組織考察、任用建議、討論決定、任前公示和聘任等程序組織實施。為加強對公開競聘工作監(jiān)督，東湖高新紀委進行全過程監(jiān)督管理。具體說明如下：
（一）發(fā)布公告和報名
公開競聘工作信息通過線上、線下等形式進行發(fā)布，每人只能競聘1個崗位。
報名人員應滿足本次競聘崗位基本資格條件。不滿足報名基本資格條件，但特別優(yōu)秀的個人，在符合破格條件下，須經東湖高新黨委研究同意后進入后續(xù)競聘環(huán)節(jié)。
破格競聘應符合以下條件之一：在關鍵時刻或者承擔重大專項、重大改革等急難險重任務中經受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻；在市場開拓前沿、經營困難企業(yè)工作業(yè)績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。
（二）資格審查
由東湖高新人力資源部（黨委組織部）協(xié)同紀檢工作部，按照工作方案要求，審查報名者任職條件等基本情況，形成資格審查報告，報工作小組審議。
對資格審查通過人員進行不少于3個工作日的公示，公示完成后，向報名者通報后續(xù)相關競聘流程要求。
每一選拔職位報名合格人數(shù)應達到1:3的競爭比例，或經調劑后報名合格人數(shù)應達到1:3的競爭比例，若達不到競爭比例要求則該崗位取消。
（三）競聘選拔
具體包括履歷分析、筆試、面試三個環(huán)節(jié)。性格能力測試結果作為補充。
1.履歷分析：由東湖高新人力資源部（黨委組織部）組織開展，包括學歷、職業(yè)資格、工作經歷、榮譽獎勵等。履歷分析成績占綜合成績20%。
2.筆試：通過主客觀考題來測試競聘者從事專業(yè)及管理工作應具備的基本能力和基本素質，采用閉卷考試。筆試成績占綜合成績20%。
3.面試：包含PPT競聘演講、評委提問及回答、評委打分三個環(huán)節(jié)。主要考察競聘者對競聘崗位的理解和認識、未來工作設想和主要舉措、個人優(yōu)劣勢分析等內容，演講時間不超過10分鐘，評委根據(jù)競聘崗位職責和競聘者演講內容展開提問。面試成績占綜合成績60%。本次公開競聘將結合履歷分析及筆試成績結果，按照成績從高到低確定各職位面試對象，具體規(guī)則如下：
①若參加筆試環(huán)節(jié)的人數(shù)大于等于3人且小于等于5人時，將全部進入面試；
②若參加筆試環(huán)節(jié)的人數(shù)超過5人，則按成績從高到低取前5名進入面試，面試公告發(fā)布后，候選人放棄面試的，取消其面試資格，并按成績從高到低進行遞補。
4.崗位競聘綜合成績=履歷分析*20%+筆試*20%+面試*60%。
（四）組織考察/背景調查
組織考察主要采取個別談話和查閱資料等方式進行，對考察對象的政治品質、履職能力、工作業(yè)績、專業(yè)素養(yǎng)、遵紀守法等方面進行全面考察。根據(jù)競聘選拔結果綜合得分，每個崗位按照1:2確定候選人，由東湖高新黨委集體研究確定考察對象并組織開展考察。外部參加競聘的人選通過背調方式就基本情況、工作業(yè)績、專業(yè)素養(yǎng)、無犯罪記錄證明、征信情況等方面進行考察核實。
（五）任用建議
根據(jù)競聘者履歷分析、筆試、面試、組織考察及黨風廉政等方面情況，東湖高新人力資源部（黨委組織部）撰寫競聘結果工作報告，向東湖高新黨委提出任用建議。東湖高新黨委集體討論研究，作出聘任決定。經研究認為沒有合適人選的相關崗位可以空缺，另做安排。
（六）競聘結果公示
東湖高新黨委會研究通過后，對競聘結果公示，公示時間不少于5個工作日。
（七）任用
公示期滿無異議的，對競聘者進行聘任。職務試用期一年，自公示結束之日起計算。試用期考核合格后，予以履行正式聘任程序；無法勝任的不予聘任，原則上按競聘前職級和待遇處理。
六、競聘落選情形
本次公開競聘崗位不強制產生人選。公開競聘過程中，經過考試、考察符合任用條件但未能任用的優(yōu)秀人員，納入后備人才隊伍進行培養(yǎng)，或作其他崗位推薦使用。
七、考核和管理
聘任成功的實行東湖高新中層管理人員聘任制管理，聘任時間從黨委會審議公示結束次日開始計算，聘期與現(xiàn)任在崗的中層管理人員保持一致。
八、違紀違規(guī)處理
（一）對本次公開競聘工作過程中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為，經公司紀檢監(jiān)督部門調查屬實的，追究相關人員責任；
（二）若崗位競聘人員有違紀違規(guī)行為的，取消競聘資格和成績并追究相應責任。
?九、有關要求
（一）報名時間：自2024年6月18日起至2024年6月26日12:00截止。
（二）報名方式：本次競聘將通過線上方式進行報名，請各競聘人員通過PC端登錄報名地址,并填寫相關簡歷信息。
報名地址：https://hblt6.zhiye.com/。
（三）參加競聘人員需保證提交的報名材料真實有效，如有弄虛作假，一經查出，立即取消資格。因信息不完整或采用其他報名方式報名的均視為無效。若競聘人員為湖北聯(lián)投及出資公司員工，請務必上傳《單位同意報名證明》（見附件2），并加蓋用人單位簽章（組織人事章）。
（四）后續(xù)競聘公示及相關通知將在東湖高新集團官網進行發(fā)布。
官網地址：www.shangtaiguanjian.com。
（五）聯(lián)系人：徐田，聯(lián)系方式：027-87172022/15071349381。
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附件：1.武漢東湖高新集團股份有限公司中層管理崗位公開競聘的崗位職責、任職資格
2.單位同意報名證明
?????武漢東湖高新集團股份有限公司
?????????????????????????????????2024年6月18日
